Die Führungsschmiede

 Personal- und Prozessberatung für Familienunternehmen & Stiftungen

- Zukunftssicherung durch Professionalisierung der Führung mit externem Know-how -

 

Im Rahmen der Suche, Auswahl und Besetzung von passenden externen Führungskräften arbeiten wir in einem gemeinsamen Prozeß die Passung von in Frage kommenden Kandidaten hinsichtlich persönlicher, fachlicher und kultureller Kriterien heraus. Die kulturelle Passung bezieht sich dabei auf die im Unternehmen gelebten Werte und auf die Unternehmenskultur.
 

Gerade der Aspekt der kulturellen Passung ist in Familienunternehmen und im Mittelstand besonders wichtig für eine nachhaltig erfolgreiche Besetzung, aber nicht auf den ersten Blick sichtbar und wird - mit oder ohne Personalberater - häufig zu wenig tief oder gar nicht berücksichtigt.

 
Dies hat zur Folge, dass die Wahrscheinlichkeit für ein Scheitern in den ersten 12 Monaten einer Zusammenarbeit bei über 50% liegt. Die materiellen und immateriellen Kosten im Unternehmen, bei Lieferanten, Kunden und Banken (Rating) sind bei einem Scheitern um ein Vielfaches höher als unser Honorar.

 

Unsere Klienten sind Familienunternehmer bzw. Unter-nehmensinhaber aus Industrie (branchenübergreifend), Handel, Dienstleistung sowie Entscheider in Stiftungen mit hauptamtlichen Führungskräften.

 

 

 

 

 

 

 

Ihr Führungsschmied

Michael Reuter

Persönliches:

  • Aufgewachsen in Bonn, Fürstenfeldbruck, Memmingen, Bad Homburg, Oerlinghausen (Bielefeld) sowie in zwei Großfamilien mütterlicher-/väterlicherseits mit erfolgreichen Unternehmern in den Bereichen Sonderfahrzeugbau, Großhandel, Badausstattung, Bäckerei-/Konditoreikette, Hotellerie, Apotheken/Drogerie mit einem Jahresumsatz von bis zu € 120 Mio.
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